Yapay zekanın iş dünyasında giderek daha fazla görevi üstlenmesi, şirketlerin çalışanlardan beklediği becerileri de değiştirmeye başladı. Ernst & Young’ın (EY) ABD birimi, bu dönüşüm kapsamında çalışanlarının uyum sağlama, yenilikçilik, muhakeme ve yapay zekayı deneme gibi becerilerini ödüllendirmek üzere 100 milyon dolarlık bir kaynak ayırdı.
Washington Post'un aktardığına göre şirketin yeni programında çalışanlar, gösterdikleri katkıya göre farklı miktarlarda nakit ödül alabilecek.
Bireysel çalışanlar 500 dolara kadar anlık ödül kazanabilirken, şirkete önemli katkı sağlayan çalışanlar veya ekipler 10 bin ila 25 bin dolar arasında ödüllendirilebilecek. Bu rakam, EY’nin önceki ödül programlarında belirlenen üst sınırın beş katına denk geliyor. Çalışanlar, şirket içindeki herhangi bir seviyeden meslektaşlarını ödül için aday gösterebilecek ve bir kişinin alabileceği toplam ödül miktarı için belirlenmiş bir üst sınır bulunmayacak.
“Sadece AI kullanmak yeterli değil”
EY’nin bu hamlesi, şirketlerin çalışanlarını yapay zeka kullanmaya teşvik etmekten, AI ile birlikte çalışırken gerekli olacak insan becerilerini geliştirmeye yöneldiğini gösteriyor. Çalışma ortamlarında yapay zeka tarafından üretilen düşük kaliteli veya yeterince denetlenmemiş içeriklerin yaygınlaşması, teknolojiyi kullanmanın tek başına yeterli olmadığı tartışmasını da beraberinde getiriyor.
EY Americas Baş Yetenek ve Kültür Sorumlusu Ginnie Carlier, dönüşümün tek bir eğitim programıyla gerçekleştirilemeyeceğini belirterek bunun kalıcı ve kapsamlı bir değişim gerektirdiğini söyledi. Carlier, “Neyi ödüllendirdiğimiz, neye değer verdiğimizi gösterir” diyerek programın şirketin gelecekte ihtiyaç duyacağı davranışları teşvik etmeyi amaçladığını ifade etti.
Benzer bir yönelim diğer büyük danışmanlık ve muhasebe şirketlerinde de görülüyor. KPMG, bu yaz denetim stajyerleri için hazırladığı eğitim programını eleştirel düşünme ve muhakeme becerilerine daha fazla ağırlık verecek şekilde değiştirdi. PwC ABD ise yılın başında yapay zeka becerilerini empati ve yaratıcılık gibi insani özelliklerle birlikte ele alan yeni bir eğitim müfredatı uygulamaya koydu.
AI, danışmanlık sektörünün çalışma biçimini değiştiriyor
Yapay zeka, danışmanlık ve muhasebe şirketlerinde yalnızca çalışanların hangi becerilere ihtiyaç duyduğunu değil, şirketlerin iş modellerini de değiştiriyor. AI, daha önce saatler süren rutin görevlerin daha kısa sürede tamamlanmasını sağladığı için bazı şirketler müşterilerden saat başına ücret almak yerine ortaya çıkan sonuca göre ücretlendirme modellerine yöneliyor.
Buna rağmen danışmanlık şirketleri, yapay zekanın sektördeki iş hacmini azaltmak yerine yeni fırsatlar yarattığını savunuyor. EY’nin açıkladığı son verilere göre şirketin AI bağlantılı gelirleri 2025'te bir önceki yıla göre yüzde 30 arttı.
EY, 100 milyon dolarlık ödül bütçesinin mevcut mali yıl için ayrıldığını belirtiyor. Şirketin amacı yalnızca mevcut çalışanların becerilerini dönüştürmek değil, hızla değişen iş piyasasında yeni yetenekleri çekmek ve elde tutmak.
Bu kapsamda EY, standart sekiz haftalık staj programının ardından genç çalışanlara 12 aya kadar ek eğitim sunacak bir kariyer programı da başlattı. Şirket ayrıca AI, veri ve yazılım mühendisliği alanlarında çalışanlar için uygulamalı eğitim kamplarına yatırım yapıyor. EY’ye göre ortaklarının yüzde 95’i, yapay zekanın iş modellerini, iş akışlarını ve operasyonel modelleri nasıl değiştirebileceğine ilişkin yüz yüze, uygulamalı eğitimleri tamamladı.
Kaynak: Gazete Oksijen
