Amerika Birleşik Devletleri (ABD) merkezli spor markası Nike, çeşitlilik politikaları kapsamında beyaz çalışanlara karşı ayrımcılık yaptığı iddiasıyla soruşturma altına alındı.
ABD’de iş yerinde ayrımcılığı yasaklayan yasaların uygulanmasından sorumlu Eşit İstihdam Fırsatları Komisyonu (EEOC) çarşamba günü mahkemeye sunduğu bir dosyada Nike'ın şirket çalışanlarının ırksal ve etnik dağılımına ilişkin veriler ile mentorluk ve gelişim programları için seçilen çalışanların listesi gibi bilgileri talep eden kapsamlı bir mahkeme celbine uymayı reddettiğini belirtti.
Nike iddiaları reddetti
EEOC, Nike’ın beyaz çalışanlar ve iş başvurusunda bulunanlar aleyhine kasıtlı ayrımcılık yapıp yapmadığını incelediğini, bu kapsamda söz konusu kişilerin orantısız biçimde işten çıkarmalara hedef alınıp alınmadığının da araştırıldığını bildirdi. Nike’ın yasaları ihlal edip etmediğini tespit edebilmek için talep edilen bilgilere ihtiyaç duyulduğu da ifade edildi. Nike adına konuşan bir şirket sözcüsü mahkemeye sunulan başvuruyu “şaşırtıcı ve olağandışı bir tırmanma” olarak nitelendirdi.
Şirketin EEOC tarafından yürütülen soruşturmaya yönelik iş birliği yaptığına ve kuruma binlerce sayfa belge sunulduğuna dikkat çekti. Sözcü “Adil ve yasal istihdam uygulamalarına bağlıyız ve ayrımcılığı yasaklayanlar da dahil olmak üzere yürürlükteki tüm yasalara uyuyoruz. Programlarımızın ve uygulamalarımızın bu yükümlülüklerle uyumlu olduğuna inanıyor ve bu konuları ciddiyetle ele alıyoruz” dedi.
Beyazlar ve erkekler aleyhine ters ayrımcılık iddiası
Reuters'a göre soruşturma ABD Başkanı Donald Trump ve atadığı yetkililerin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarını kamu sektörü, özel sektör ve yükseköğretim alanlarından ortadan kaldırmaya yönelik son adımı olarak değerlendiriliyor. DEI uygulamalarını eleştirenler, bu tür programların liyakat esaslı karar alma süreçlerini zayıflattığını, beyazlar ile erkekler aleyhine ters ayrımcılığa yol açabileceğini savunuyor.
EEOC Başkanı Andrea Lucas, iş yerlerinde yaygın olarak uygulanan çok sayıda çeşitlilik programının hukuka aykırı olabileceğini belirtiyor; kurumunun ırk, cinsiyet, din ve diğer korunan özelliklere dayalı ayrımcılığı yasaklayan yasaların ihlal edilmesi durumunda şirketler hakkında soruşturma başlatabileceğini ve dava açabileceğini dile getiriyor. EEOC soruşturmaları genellikle çalışanlar tarafından yapılan şikayetler üzerine başlatılıyor.
Nike hakkındaki incelemenin Mayıs 2024’te Andrea Lucas tarafından başlatılan ve nadir görülen bir “komisyon üyesi suçlaması” kapsamında yürütüldüğü belirtildi. Bu bilgi çarşamba günü Missouri eyaletinin St. Louis kentindeki federal mahkemeye sunulan dosyada yer aldı.
Neler olmuştu?
EEOC, kasım ayında Northwestern Mutual Life Insurance’ı şirketin beyaz erkeklere karşı ayrımcılık yaptığı iddialarına ilişkin bir soruşturma kapsamında gönderilen mahkeme celbine uymamakla suçlamıştı. Northwestern Mutual Life Insurance herhangi bir usulsüzlük yapmadığını belirterek, tek bir çalışanın şikayeti üzerine başlatılan sürecin ardından gönderilen celbin aşırı kapsamlı olduğunu savunmuştu.
Kaynak: Gazete Oksijen
