Toplumsal dönüşüm yalnızca zor anlarda verilen tepkilerle değil uzun vadeli ve kararlı adımlarla mümkün. Koç Topluluğu’nun fırsat eşitliğini merkeze alan yaklaşımı da bu anlayışın bir parçası olarak yıllar içinde derinleşti, genişledi ve kurumsal bir kültüre dönüştü.
Koç Topluluğu insanların hayatına dokunan, doğayı koruyan yüzlerce projeye farklı başlıklar altında imza atarken ‘eşitlik’ boyutunda global bir projenin Türkiye’de öncülüğünü üstlendi.
Koç Topluluğu, Mustafa V. Koç öncülüğünde 2015’te HeForShe hareketinin Türkiye’deki ana destekçisi oldu.
Koç Topluluğu, o dönem Yönetim Kurulu Başkanı olan merhum Mustafa V. Koç öncülüğünde 2015 yılında Birleşmiş Milletler Kadın Birimi tarafından başlatılan HeForShe hareketinin Türkiye’deki ana destekçisi oldu.
Koç Topluluğu bu alanda sadece erken bir adım atmakla kalmadı, aynı zamanda güçlü bir liderlik de üstlendi. Mustafa V. Koç’un bu harekete verdiği destek, Türkiye’de ve dünyada geniş yankı uyandırdı. Bu destek, yalnızca bir kampanyaya katılım anlamı taşımıyordu. Aynı zamanda fırsat eşitliğini iş dünyasının merkezine yerleştiren bir vizyonun ilanıydı.
HeForShe’nin en önemli mesajlarından biri, eşitliğin yalnızca kadınların meselesi olmadığı, erkeklerin de bu sürecin aktif bir parçası olması gerektiğiydi. Koç Topluluğu da bu anlayışı sahaya taşıdı. Çalışanlardan bayilere, tedarikçilerden iş ortaklarına kadar geniş bir ekosistemde farkındalık yaratıldı. Bu bakış açısının farklı yüzlerini Tüpraş rafinerisindeki mühendis kadınlarda, saha operatörü kadınlarda, Ford Otosan’ın üretiminin kalbinde, Arçelik’in ve Beko’nun bayilik ağında ve Koç Topluluğu’nun her şirketinde adım adım gördük.
Koç Topluluğu HeForShe kapsamında yüz yüze gerçekleştirilen eğitimlerle 100 binden fazla kişiye ulaştı. Bu eğitimlerde yapılan tek şey bilgi aktarımı değildi, kalıplaşmış önyargılar sorgulandı, yeni bakış açıları geliştirildi.
30 şirket imzaladı
Koç Topluluğu şirketlerinden 30’unun Birleşmiş Milletler Kadının Güçlenmesi İlkeleri’ni (WEPs) imzalaması, bu yaklaşımın kurumsal bir çerçeveye oturduğunu gösteriyor. Kadınların iş hayatına katılımını artırmaya yönelik politikalar, özellikle mühendislik ve teknoloji gibi alanlarda kadın temsilini güçlendirmeye yönelik çalışmalar, bu dönüşümün en somut göstergeleri arasında yer alıyor.
Bu yaklaşım zamanla daha da ileri taşındı. 2021 yılında UN Women koordinasyonunda başlatılan Nesiller Boyu Eşitlik Forumu kapsamında Koç Holding, teknoloji ve inovasyon alanında Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Eylem Grubu’nun liderlerinden biri oldu. 2022 yılında açıklanan taahhütlerle birlikte, kapsayıcı inovasyonun geliştirilmesi, yüz binlerce kadın ve kız çocuğuna ulaşılması ve kadın girişimciliğinin desteklenmesi gibi somut hedefler ortaya kondu. “BOOST: Women Innovators” programı kapsamında kadın girişimcilere sağlanan mentorluk, eğitim ve hibe destekleri, yalnızca bireysel başarı hikayeleri yaratmakla kalmadı, aynı zamanda daha kapsayıcı bir ekonomik yapının temelini attı.
Tüm bu çalışmaların ortak bir noktası var: Eşitliğin bir söylemden ibaret olmaması; günlük iş yapış biçimlerine, karar alma mekanizmalarına ve kurumsal kültüre yerleşmesi.
Çünkü eşitlik, bir hedef olarak konulduğunda değil, bir alışkanlığa dönüştüğünde gerçek anlamını buluyor.
Koç Topluluğu’nun tüm şirketleriyle birlikte savunduğu HeForShe ilkeleri eşitliğin bir kesimin değil, herkesin meselesi olduğunu ortaya koyarak ilerliyor, yaygınlaşıyor. Koç Topluluğu bu meseleyi, “kadınların güçlenmesi, toplumun güçlenmesidir” bakış açısıyla ilmek ilmek işlemeye devam eden çok sayıda kampanyayı, projeyi, programı uygulamaya devam ediyor.
