Büyük istifanın sebebi esneklik arzusu

Pandeminin başından bu yana süren “büyük istifa çağı” tartışması, ABD’de açıklanan eylül ayı rakamlarıyla yeni bir boyut kazandı. Bir ay içinde ülke çapında 4.4 milyon kişi işini bıraktı.  Sadece ABD’de değil, tüm dünyada görülen istifa rüzgârının birden çok sebebi var: Aşırı çalışmadan kaynaklanan yorgunluk ve tükenmişlik ve en önemlisi, pandemi sürecinde ortaya çıkan daha esnek çalışma olanaklarından vazgeçmeme arzusu.  Slack isimli online platformun desteğiyle yapılan ve Fortune dergisinin haberleştirdiği Future Forum adlı araştırma, çalışanların neden istifa ettiğini ortaya koyuyor. Dünya çapında 10 bin 569 kişi arasında yapılan ve “bilgisiyle para kazanan” çalışanlarla nitelikli iş gücünü kapsayan araştırmaya göre çalışma mekan ve saatlerinde esneklik talebi pandemide zirveye ulaştı. Başka araştırmalar da çalışanların yeni bir iş bulabileceklerine dair güvenlerinin arttığını ortaya koyuyor. San Diego Üniversitesi’nden Patrick Thelen, geride kalan 20 ayda beklentilerin nasıl değiştiğini şöyle özetliyor: “İş-özel yaşam dengesi, esneklik ve tükenmişlik giderek daha önemli konular haline geldi ve çalışanlar bu beklentilerini karşılayan şirketler arıyor.”

İşte Future Forum’dan çıkan bazı sonuçlar

%17: Pandemi yoksa her gün ofiste olmak isteyeceklerini söyleyen çalışanların oranı. Yöneticiler arasında bu oran yüzde 44. %42: Yöneticilerinin “pandemi sonrası” politikalar konusunda şeffaf olduğunu söyleyen çalışanların oranı. %66: Çalışanlara sormadan pandemi sonrası için yeni iş gücü politikaları tasarlayan yöneticilerin oranı. Buna karşın, bu konuda şeffaf olduğunu söyleyen yöneticilerin oranı da yüzde 66.  %76: Bilgisiyle para kazananlar arasında evden çalışmak isteyenlerin oranı. Bu kesimde esnek çalışma saatleri talep edenlerin oranı yüzde 93.  %71: Bilgisiyle para kazanan çalışanlar arasında mevcut esneklik seviyesinden memnun olmayanların oranı.  %57: 2022’de yeni bir iş aramaya açık olduklarını söyleyen, bilgisiyle para kazanan çalışan oranı. 6.6 kat: Programlarının esnek olmadığını söyleyen çalışanların işle ilgili stres yaşadıklarını söyleme olasılıkları 6.6 kat daha fazla.