Yapay zekanın insan emeğinin yerini alıp almayacağına dair tartışmalar sürerken, iş dünyasında ilk etkiler hissedilmeye başlandı. Yatırım firması SignalFire’ın LinkedIn verileri üzerinden gerçekleştirdiği analiz, teknoloji şirketlerinin 2024 yılında yeni mezun işe alımlarını önceki yıla kıyasla ciddi oranda azalttığını ortaya koydu.
Yeni mezun işe alımlarında düşüş
Tech Crunch'ın haberleştirdiği araştırmaya göre, özellikle büyük teknoloji firmaları yeni mezun işe alımını yüzde 25 oranında düşürürken, startup’larda bu oran yüzde 11 olarak gerçekleşti. Bunun nedeni ise yapay zekanın, rutin ve düşük riskli giriş seviyesi görevleri etkin şekilde yerine getirmesi. Bu değişim, genç mezunlar için iş bulmayı giderek zorlaştırıyor.
SignalFire Araştırma Direktörü Asher Bantock, “Yeni yapay zeka araçlarının etkisi net bir şekilde hissediliyor. Şirketler, bazı pozisyonlara artık ihtiyaç duymuyor” diyor. Finansal analiz girişimi Rogo’nun kurucusu Gabe Stengel ise yapay zeka destekli araçların eskiden analistler tarafından yürütülen tüm görevleri yerine getirebildiğini vurguluyor.
Deneyimli profesyonellere ihtiyacı azaltmıyor
Öte yandan, yapay zeka deneyimli profesyonellere duyulan ihtiyacı azaltmıyor. Araştırmaya göre, 2 ila 5 yıl arası deneyime sahip çalışanların alımı büyük teknoloji şirketlerinde yüzde 27, startup’larda ise yüzde 14 oranında arttı.
Bu tablo, yeni mezunlar için uzun süredir bilinen paradoksu derinleştiriyor: Deneyim olmadan iş bulunamıyor, iş olmadan deneyim kazanılamıyor. SignalFire’dan Heather Doshay ise gençlere net bir tavsiye veriyor: "AI en iyi yaptığınız işse, işinizi kaybetmezsiniz"
