Teknoloji şirketi IBM, bu yıl yazılım geliştiriciler de dahil olmak üzere giriş düzeyi istihdamını üç katına çıkarmayı planlıyor. Bu adım, kurumsal dünyada yapay zekanın hem giriş düzeyi çalışanlara hem de yazılım mühendislerine duyulan ihtiyacı ortadan kaldırdığı yönündeki genel görüşe ters düşüyor.
Axios'da yer alan habere göre; IBM’in İnsan Kaynakları Direktörü Nickle LaMoreaux, bu hafta Charter tarafından düzenlenen Leading With AI Summit etkinliğinde yaptığı açıklamada, bu yaklaşımın “oldukça iddialı” olduğunu belirtti. LaMoreaux, “Yapay zeka artık iki-üç yıl önceki giriş düzeyi işlerin çoğunu yapabiliyor. Bu nedenle her işi yeniden tanımlamak gerekiyor” ifadelerini kullandı. Bu açıklamalar, IBM Üst Yöneticisi Arvind Krishna’nın geçen yıl Axios’a verdiği röportajda dile getirdiği görüşlerle de örtüşüyor.
LaMoreaux, geçmişte bir giriş düzeyi yazılım geliştiricisinin haftada ortalama 34 saatini kodlama ile geçirdiğini; artık bu çalışanların pazarlama, müşteri ilişkileri veya yeni ürün geliştirme gibi alanlarda görev aldığını belirtti. IBM sözcüsü, şirketin “giriş düzeyi” tanımının yeni mezunları, iş hayatına yeniden katılanları ve kariyer değiştiren bireyleri kapsadığını, ayrıca şirketin daha kıdemli pozisyonlar için de işe alım yapmaya devam ettiğini açıkladı.
Zorlu iş piyasasında değişen dengeler
Şirket, 2025 yılında “iş gereksinimleri” gerekçesiyle 270 bin kişilik çalışan sayısını yaklaşık yüzde 1 oranında azaltmıştı. Ancak genel tabloya bakıldığında, kariyerine yeni başlayanlar için iş piyasasının zorlu bir dönemden geçtiği görülüyor. Bu durumun sorumlusu olarak çoğu zaman yapay zeka gösterilse de bazı ekonomistler, asıl nedenin yüksek faiz oranlarının ekonomiyi yavaşlatması ve pandemi döneminde yapılan aşırı istihdam olduğunu ifade ediyor.
Şirketler, yapay zekanın iş gücü üzerindeki etkisini hala değerlendiriyor ve bazı firmalar daha önce verdikleri işten çıkarma kararlarını geri almaya başladı. Bu hafta açıklanan, finans sektöründen 240 CEO’nun katıldığı EY araştırmasına göre, yöneticilerin yüzde 60’ı yapay zeka yatırımlarının istihdamı koruyacağını veya artıracağını öngörürken, yüzde 28’i çalışan sayısında azalma bekliyor.
Uzmanlara göre giriş düzeyi işe alımlar, maliyet açısından şirketler için daha avantajlı. 2023 yılında yapılan bir araştırma, yapay zekanın yeni çalışanların daha hızlı uyum sağlamasına ve iş gücü devrinin azalmasına katkı sunduğunu ortaya koymuştu. LaMoreaux, şirketlerin uygun maliyetli giriş düzeyi çalışanları işe almamaları halinde, orta düzey personeli rakip firmalardan yüzde 30 daha yüksek maliyetle transfer etmek zorunda kalacaklarını, ayrıca bu kişilerin şirket kültürüne uyum sağlamalarının da zaman aldığını ifade etti.
Birçok uzmana göre teknoloji alanındaki hızlı değişim dönemlerinde genç çalışanlar daha avantajlı konumda. Bloomberg muhabiri Jo Constantz, genç çalışanların yapay zeka teknolojilerine daha yatkın olduklarını vurguladı.
Kaynak: Gazete Oksijen
