Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, Bloomberg HT Üst Düzey programında Arzu Maliki'nin konuğu oldu. Cömert istihdam piyasasına ilişkin özellikle yapay zekayla ilgili gelişmeleri değerlendirdi.
Michael Page Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert'in yayında öne çıkan ifadeleri şunlar oldu:
2026'yı geçen seneyle karşılaştırdığımızda yüzde 32'lik bir düşüş görüyoruz beyaz yakada. Toplamdaki düşüşün de sebeplerinden bir tanesi bazı görevlerin yapay zekaya kayması.
Özellikle danışmanlık firmalarının burada ihtiyacı daha da azaldı diyebiliriz. Biz de bu yüzden orta ve üst seviye rollere daha fazla odaklandık.
Bu dönemde Avrupa'da Fransa ve Almanya çok zorlandı, biz de Türkiye olarak zorlanan ülkeler içerisindeyiz ama sektörel bakarsak, mesela savunma sanayi bu süre içerisinde büyüme gösterdi. Veri analitiği büyüdü, siber güvenlik alanında artış oldu ancak daha klasik dediğimiz rollerde biraz daha düşüş gözlemledik.
Orta Doğu pazarı
Oraya da Türkiye'den giden çok fazla çalışan var özellikle Dubai'de. Bu savaşın başlamasıyla birlikte tabii orası çok etkilendi. Şu anda orada olan Türk çalışanlar Türkiye'ye dönmek istiyorlar çok fazla da başvuru alıyoruz geri dönüşler için. Sadece Türkiye özelinde de değil, İngiltere'ye dönmek isteyen var. Dubai bölgesi istihdam tarafında çok fazla etkilendi bunu söyleyebilirim.
Ekonomik konjonktürün sektöre etkileri
Türkiye özelinde bakarsak, maliyet baskısı biraz fazla arttı. Özellikle enflasyonla dolar kurunun aynı anda artmaması buradaki maliyetleri zorlaştırdı.
Maliyet kontrolünü zorlaştırdı. Özellikle ihracat yapan firmalar İşte otomotiv sektörü, yan sanayisi, tekstil ve genel ihracat yapan şirketler en fazla zorluğu onlar yaşadılar.
Büyümeler daha az oldu.
Finans sektöründe yani bankalar tarafında da teknoloji yatırımı fazla olduğu için orada performans iyiydi.
Yetenek trendleri
Burada en büyük değişiklik yapay zekada oldu. Kullanım yüzde 24'ten yüzde 41'e bu senede yüzde 60'a çıktı. Çok ciddi anlamda bir kullanım var. Yapay zeka kullanımı çok arttı en büyük trendlerden biri bu. İş arayan çalışanların yüzde 74'ü yapay zekadan faydalanıyor.
İşverenler de yapay zekayı kullanıp ön elemeyi yapıyor. İlk mülakatı da yapay zekaya yaptırtıyorlar. Ama bu biraz daha giriş seviyesindeki rollerde kullanılıyor. Genel müdür ve CEO değişimlerinin süreleri biraz daha uzadı. Fakat CFO ve CMO'lardaki değişim süreleri kısalmaya başladı.
Yönetici seçimleri
Tecrübe hala burada çok kritik, özellikle kriz görmüş zor zamanlar görmüş müdür ve CEO'lar tercih ediliyor. Bir değişim geçirilmesi gerekiyorsa mesela yapay zekayı nasıl kullanıyor ama bunu da nasıl uyguluyor ona bakılıyor. Tercihlerde öne çıkan sektörler savunma sanayi, enerji sektörü ve sağlık tarafı. Yapay zeka beyaz yakayı daha çok etkileyecek, mavi yakayı daha az.
İşe alım tarafı çok değişim gösteriyor, yetkinlikler değişiyor, biz de yapay zekayı kullanıyoruz, yani o işe uygun doğru kişiyi bulmak daha da zorlaşıyor diyebiliriz.
Çalışan talepleri
Ücretler yine bir numarada, liderlerde de giriş seviyesinde olanlar için de ücretler bir numarada geliyor. Çalışanlar iş değiştirdiği zaman şuna bakıyor benim iş hayat dengem bozulacak mı? Aslında bundan korktukları için daha yüksek bir maaşlı işe de geçmiyor.
Küreselde yüzde 51 ile ücret ilk sırada Türkiye'de ise yüzde 61 ile ilk sırada.
Biz 2027'nin de bu seneyle benzer geçeceğini düşünüyoruz, fakat 2027'nin ikinci yarısında sektörün daha iyi performans göstermesini bekliyoruz daha iyi rakamlar bekliyoruz.
Kaynak: Gazete Oksijen
