Amazon, bu hafta 14 bin çalışanını işten çıkardı. CEO Andy Jassy, yapılan işten çıkarmaların maliyet düşürme veya yapay zeka yatırımlarıyla ilgili olmadığını, asıl sebebin şirket kültürüne uyum eksikliği olduğunu açıkladı.
Jassy konuyla ilgili 'Birkaç gün önce yaptığımız açıklama finansal olarak yönlendirilmiş değildi ve şimdilik yapay zeka ile de ilgili değil. Asıl sebep kültür' ifadesini kullandı.
Businnes Insider'ın haberine göre Jassy’nin açıklaması, Amazon’un bu yıl başlattığı kültürel dönüşüm stratejisiyle uyumlu. CEO, performans standartlarını yükseltmek, disiplin sağlamak ve bürokrasiyi azaltmak için çalıştıklarını belirtiyor. Salı günü açıklanan işten çıkarmalar, Amazon’un 2022 sonunda gerçekleştirdiği 27 bin kişilik işten çıkarmadan sonraki en büyük hamle oldu.
Perşembe günkü toplantıda Jassy, son yıllarda Amazon’un hızlı büyümesinin karar alma süreçlerini yavaşlatan “daha fazla katman” yarattığını ifade etti. 'Sahada çalışan insanların sorumluluk alma yetisini farkında olmadan zayıflatabilirsiniz. Bu da şirketi yavaşlatır' sözlerini kullandı.
Teknoloji şirketlerinde benzer eğilim
Öte yandan sadece Amazon değil, Google ve Microsoft gibi diğer büyük teknoloji şirketleri de yönetim katmanlarını azaltarak daha çevik ve hızlı hareket etmeyi amaçlıyor.
Amazon ayrıca, son çeyrekteki işten çıkarmaların yaklaşık 1,8 milyar dolarlık tazminat maliyeti getirdiğini açıkladı.
Şirket, Salı günü yaptığı açıklamada yapay zeka sayesinde iş süreçlerinin çok daha hızlı inovasyon yapabilir hale geldiğini ve alınan önlemlerin proaktif bir adım olduğunu belirtmişti.
