Kadınlar yönetim kurullarına giriyor ama düşük ücretlerle

Yazarımız Elif Ergu’nun “Umut Veren İşler” köşesinde attığı başlık gibi “Yönetim kurulları erkekler kulübü olmasın”… Olmasın da, ya ücretler? İngiltere’de yapılan bir araştırmaya göre FTSE 100 Endeksi’nde yer alan şirketlerin yönetim kurullarında ciddi bir ücret dengesizliği yaşanıyor. Yönetim kurullarında idari görevi olmayan kadın üyeler yılda ortalama 104 bin 800 sterlin ortalama ücret alırken, aynı pozisyondaki erkeklerin ortalama yıllık ücreti 170 bin 400 sterlin. Yönetimde görevi olan üyelerde ücretler çok daha yüksek ama uçurum yine aynı. Kadın üyelerin yıllık ortalama ücreti 1.5 milyon sterlin, buna karşın erkekler yılda ortalama 2.5 milyon sterlin kazanıyor. Tepe yönetimde kadın-erkek ücret farkları yüzde 70’lerde gezinirken, orta kademede durum daha iyi. Bu seviyede fark yüzde 15.5. Tabii yine erkekler lehine…