ABD’de geçtiğimiz yıl binlerce çalışan açık pozisyonlardaki bol miktarda atış nedeniyle iş değiştirdi. Ancak piyasalar o zamandan beri beyaz yakalıların aleyhine işliyor. İş değiştirmek isteyen çalışanların sayısı günden güne artarken piyasaların durgun olması beyaz yakalıları daha da zor duruma sokuyor. LinkedIn'in anketine katılan bin beyaz yakalıya göre çalışanların yüzde 85’i bu yıl iş değiştirmeyi düşünüyor. Bu oran geçen yıl yüzde 67’ydi.
LinkedIn anket verilerine göre, özellikle genç çalışanlar iş değiştirmeye hevesli. X kuşağı çalışanlarının %83'ü ve baby boomer kuşağının (1946-1964 arası doğanlar) %48'i ile karşılaştırıldığında, 20'li yaşların başında ve ortasında olan Z kuşağı çalışanlarının yaklaşık %90'ı ve Y kuşağının %92'si bu yıl iş değişikliği yapmayı düşündüklerini söylüyor.
Ücret geçen yıla göre daha az
İş ilanlarından elde edilen veriler, şirketlerin yeni işe alınanlara bir ya da iki yıl öncesine kıyasla daha az ücret ve esneklik sunduğunu gösteriyor. İşe başvuran kişiler ek tatil süresi gibi avantajlar konusunda da pazarlık masasına oturduklarını söylüyor. Bu durum işverenler tarafından teklif alanlar için de geçerli.
İki başvuran başına bir ilan düşüyor
İş bulma sitesi Indeed'in verilerine göre, saatlik işler için piyasa güçlü kalmaya devam ederken, finans, pazarlama, yazılım geliştirme ve diğer beyaz yakalı alanlar için ilan sayısı pandemi öncesi seviyelerin altına düştü. LinkedIn'de ise her iki başvuru sahibine bir iş ilanı düşüyor.
Sonuç olarak birçok çalışan kendini sıkışmış hissediyor. Çalışanlar iş-yaşam dengesi sorunlarıyla boğuşmaya devam ediyor. Patronlar ise daha az çalışanla daha çok iş yapmak istiyor. Gallup'un son anket araştırması, işlerine bağlı hissettiklerini söyleyen ABD'li çalışanların oranının 2023'ün ikinci yarısında düştüğünü gösteriyor.
"Artık güç işverenlerin eline"
LinkedIn'de iş trendlerini takip eden başkan yardımcısı Catherine Fisher, "Sarkaç geri döndü. Artık güç işverenlerin elinde" diyor. Fisher, şimdilik iş arayanların stratejik olmaları gerektiğini söylüyor. Bu da ağ kurmayı günlük rutinin bir parçası haline getirmek ve yeni iş kategorilerine güzel bir şekilde aktarılabilecek becerileri yeniden değerlendirmek anlamına geliyor.
