İnsan kaynakları ve işe alım yazılımı şirketi olan iCIMS'in verilerine göre, erkeklere kıyasla daha az sayıda kadın yıllık 100 bin dolar veya daha fazla maaş ödenen işlere başvuruyor, ancak başvuranların işe alınma olasılığı erkek meslektaşlarına kıyasla daha yüksek. Şirket, şubat ayında platformdaki altı rakamlı roller için başvuranların yüzde 40'ından azının kadın olduğunu, ancak bu kadar az başvuran kadın olmasına rağmen yüksek ücretli rollerin yarısından fazlasını kadınların doldurduğunu ortaya koydu.
Araştırmalar, kadınların belirli bir rol için yüzde 100 nitelikli olmadıkları sürece iş başvurusunda bulunmaktan kaçındıklarını, erkeklerin ise tüm kriterleri karşılamasalar bile pozisyonlara başvurma eğiliminde olduklarını gösteriyor. Bloomberg'ün haberine göre genel olarak, erkekler son aylarda iCIMS'e kadınlardan daha yüksek oranda iş başvurusunda bulundu. Bu durum ekonomik tahminler kötüleşirken ve iş değiştirmeyle ilgili algılanan riskler artarken de devam etti.
Yaklaşık 6 bin kuruluşla çalışan iCIMS'in aralık ayında yaptığı bir ankete göre, erkeklerin yüzde 30'una kıyasla kadınların sadece yüzde 13'ü gelecek üç ay içinde yeni bir iş bulabileceklerinden çok emin. iCIMS'in veri direktörü Rhea Moss'a göre, Covid-19'un 2020'de vurmasının ardından da benzer bir tablo ortaya çıktı ve pandeminin neden olduğu ekonomik çalkantının ortasında erkeklerin iş arama moduna geri dönme konusunda daha hızlı davrandıklarını söyledi.
Araştırmalar ayrıca kadınların iş tekliflerini erkeklerden daha çabuk kabul etme eğiliminde olduğunu, bunun da potansiyel olarak daha kazançlı seçeneklerin araştırılmasını engelleyebileceğini gösteriyor. Boston Üniversitesi Questrom İşletme Fakültesi'nde profesör ve çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık dekan yardımcısı olan Kabrina Chang, kadınların erkekler kadar sık başvurmamasına rağmen, başvuran kadınların kaliteli olduğunu söyledi. Chang "Dışarıda çeşitli nedenlerle başvurmayan daha kaç tane yüksek kaliteli kadın olduğunu kim bilebilir?" ifadelerini kullandı.
