Bir an bir iş görüşmesine gittiğinizi, ancak daha tek kelime etmeden, sadece yüzünüz uygun olmadığı için o işi alamadığınızı düşünün. Muhtemelen size ayrımcılık uygulandığını düşünür, hatta dava açmayı bile değerlendirebilirsiniz.
Peki ya asıl sebep önyargı değilse? Yüzünüz, işteki olası performansınız hakkında gerçekten yararlı ipuçları veriyorsa? Bu soru, Pennsylvania Üniversitesi'nden Marius Guenzel ve arkadaşlarının yakın zamanda yayınladıkları bir araştırma makalesinin de konusu.
