Türkiye İş Kurumu’nun (İŞKUR) ay ay yayımladığı istatistiklere göre kuruma başvuran işverenlerin aralık ayında ihtiyaç duyduğu pozisyon sayısı 158 bin 410, 2024 boyunca ise 2 milyon 566 bin 31 oldu. En fazla açık iş imalat sanayisi sektöründe. Meslek bazında ise özel güvenlik görevlisi, turizm ve otelcilik elemanı ve garsonluk, en çok açık işin bulunduğu branşlar. Peki devlet aracılığıyla gerçekleştirilen istihdamlar ve başvurular haricinde Türkiye’nin istihdam panoraması ne durumda? En fazla hangi sektörlerde faaliyet gösteren şirketler eleman arıyor? En fazla eleman aranan pozisyonlar neler? İş arayanlar hangi sektörler ve pozisyonlara talepte bulunuyor?
Yılda 1.9 milyon istihdama katkı
Türkiye’nin en yaygın kullanılan iş ilanı platformlarından Kariyer.net CEO’su Fatih Uysal, yılda ortalama 1.9 milyon kişinin iş bulmasına doğrudan katkı sağladıklarını söyleyerek sözlerine başlıyor. Uysal, 2024 boyunca en fazla çalışan gereksinimi duyan sektörlerin sırasıyla yapı, sağlık ve üretim olduğunu belirtiyor ve devam ediyor: “Pozisyon bazında incelediğimizde ise finans sektörüne yönelik ilanlar başı çekiyor. Muhasebe uzmanı, ön muhasebe elemanı ve finans uzmanı gibi roller en çok aranan pozisyonlar arasında yer alıyor. Finansı satış pozisyonları takip ediyor. Satış uzmanı, satış mühendisi ve satış yöneticisi gibi roller için şirketlerin ihtiyaçları dikkat çekiyor. İdari işler alanında satın alma uzmanı, yönetici asistanı ve idari işler uzmanı gibi pozisyonlar öne çıkıyor. Bu durum şirketlerin operasyonel süreçlerde yetkinlik arayışını sürdürdüğünü gösteriyor.”
“Yüzde 75’i iş değiştirmek istiyor”
Uysal, iş arayanların en çok rağbet ettiği sektörleri ise finans-ekonomi, havacılık ve telekomünikasyon olarak sıralıyor ve “Havacılık sektöründeki kabin hizmetleri ve yolcu hizmetleri gibi pozisyonlar, adaylar tarafından yoğun talep görüyor. Ayrıca tıbbi satış, oyunculuk ve müşteri hizmetleri gibi pozisyonlar da adayların tercih ettiği alanlar arasında bulunuyor” şeklinde ilgilenilen alanları ifade ediyor. Uysal’a göre bu veriler, iş dünyasında sektörel talepler ile aday tercihleri arasındaki dengeyi anlamak açısından önemli bir çerçeve sunuyor ve sektörlerin ve adayların işgücü piyasasındaki önceliklerini ve dönüşen dinamikleri net bir şekilde ortaya koyuyor. Uysal “2025 yılına dair öngörü oluşturabilmek adına da aralık ayında bir araştırma gerçekleştirdik. HR Pulse Q4 2024 araştırmamıza göre hem işverenler hem de adaylar için daha hareketli bir dönem olacağını söylemek mümkün. Şirketlerin yaklaşık yüzde 50’sinin çalışan sayılarını artırmayı planlaması ve adayların yüzde 75’inin iş değiştirme hedefi, işgücü piyasasında 2025 yılında belirgin bir hareketlilik yaşanacağının göstergesi” diyor.
