22 Aralık 2024, Pazar Gazete Oksijen
Haber Giriş: 24.03.2023 13:04 | Son Güncelleme: 24.03.2023 13:32

Wall Street Journal yazdı: Z kuşağı istikrar ve normalliğin peşinde

Neredeyse tüm çalışanlar ekonomik güvensizlik ve tükenmişlikle başa çıkmak için mücadele ediyor ancak yapılan bir araştırmaya göre Z kuşağının yüzde 85'i iş hayatında istikrara önem veriyor. Wall Street Journal istikrar peşindeki gençlerin normallik arayışını yazdı
Wall Street Journal yazdı: Z kuşağı istikrar ve normalliğin peşinde

Tükenmişlik bir süredir iş hayatında önemli bir sorun teşkil ediyor ancak Z kuşağının ilk problemi tükenmişlik ve istikrarsız olan çalışma hayatları. Wall Street Journal iş ararken yüksek maaş ve sosyal hak isteyen gençlerin öncelikli hedefinin istikrar olduğuna değiniyor.

Kısa bir süre önce, bir işletme okulunda iletişim dersi veren arkadaşı tarafından sınıfa konuşmacı olarak çağırılan Wall Street Journal yazarı Suzy Welch öğrencilere aynen ondan istenildiği gibi sadece kariyerinden bahsetti. Welch WSJ'ye yazdığı yazısında iş piyasasına girmek üzere olan öğrencilerle ilgili olabilecek tüm noktalara değindiğini söyledi.

Yazar konuşma sonunda ona yöneltilen ilk sorunun "Çok uzun bir kariyeriniz oldu. Lütfen bize tükenmişlikten nasıl kaçındığınızı anlatır mısınız? Mesela, kişisel bakım için ne yapıyorsunuz?" olduğunu söyledi. Suzy Welch bu soruya verecek tatmin edici bir cevabı olmadığını fakat çalışmanın zor olsa bile yapılması gereken bir şey olduğunu düşünen nesilden olduğuna değindi. Zamanında zorluklar olsa bile üstesinden gelindiğini savunan Welch "Tükenmişlik bir seçenek değildi. Öz bakım, emekli olduğunuzda yaptığınız şeydi" ifadelerini kullandı.

Gençlerin yüzde 85'i istikrar istiyor

Bu ayın başlarında, Z kuşağı için bir istihdam sitesi olan Handshake'in bin 800 yeni mezuna gelecekteki işverenlerinden en çok ne istedikleri soruluyor ve yüzde 85 istikrar cevabını veriyor. Yüksek maaş ve sosyal haklar da üst sıralarda yer alıyor, ancak Welch'in tahminine göre her ikisi de aynı şeyin göstergesi. Öte yandan hızlı büyüyen bir şirket arzusu oranların sadece yüzde 29'unu aldı.

Permakriz dönemi

New York Üniversitesi'ndeki işletme fakültesindeki öğrencilerinin, kendilerini bekleyen olası Covid sonrası resesyon öncesi iş piyasası hakkındaki endişelerini sık sık dile getirdiğine değinen yazar, Accenture tarafından kısa süre önce yayınlanan bir mega trend raporunun bu dönemi permakriz olarak adlandırdığını söyledi.

Permakriz kelimesi uzun süren istikrarsızlık ve güvensizlik dönemi anlamına geliyor

Öğrencilerinin çoğunun kendilerini tahammülsüz hissettiklerini söyleyen Welch bir öğrencisinin ona "Dünyanın fırsatlarla dolu olduğunu duyuyorsunuz. Sonra bir bakıyorsunuz her yerde işten çıkarmalar var ve herkes yapay zekanın hepimizi modası geçmiş hale getireceğini söylüyor" dediğini ifade etti. Öğrenciler küresel ısınma ve nükleer savaş tehditlerinden bahsetmek yerine, tüm bunların durağanlığından ve belirsizliğinden kaçmak için yorganının altına girmeyi dilediği günler olduğunu söyledi.

Çoğu genç tahammülsüz hissediyor

Öğrencilerinin çoğunun kendilerini tahammülsüz hissettiklerini söyleyen Welch bir öğrencisinin ona "Dünyanın fırsatlarla dolu olduğunu duyuyorsunuz. Sonra bir bakıyorsunuz her yerde işten çıkarmalar var ve herkes yapay zekanın hepimizi modası geçmiş hale getireceğini söylüyor" dediğini ifade etti. Öğrenciler küresel ısınma ve nükleer savaş tehditlerinden bahsetmek yerine, tüm bunların durağanlığından ve belirsizliğinden kaçmak için yorganının altına girmeyi dilediği günler olduğunu söyledi. 

Çocuklar sadece normal olmak istiyor

Z kuşağı, istikrarı birdenbire bu kadar anlamlı kılmayı başaran bir kuşak olabilir. Bugünlerde çocuklar sadece normal olmak istiyor olabilir mi? Başarı, artık yerleşik bir şirkette düzenli bir iş için çabalamak olarak tanımlanmaya başlıyor olabilir mi? Fortune 50'de yer alan bir CEO çalışanlarıyla yaşadığı deneyimlerden bahsederken, "Zamanımın yarısını terapi yaparak, insanları neşelendirerek, onları harekete geçirerek geçiriyorum" dedi. Çeşitlendirilmiş küresel bir şirketin CEO'su da yakın tarihli bir konferanstan sonra aynı şeyi söyledi. İnsanları haftada beş gün ofise geri döndürmekten vazgeçmiş olsa da, uzaktan çalışmanın liderlik katılımına duyulan özlemi neredeyse hiç azaltmadığını belirtti. 

O halde, istikrarı bu kadar hararetle arayan mevcut ve gelecekteki çalışanlara verilecek mesaj ne olabilir? Dik durun gibi bir şey denmez. İnsanlar acı çekiyor. Anlayışa ihtiyaçları var. Verilecek yanıt, tükenmişlikle mücadele ve kişisel bakım tavsiyesi isteyen öğrenciye verilen yanıt gibi de olmamalı. Welch'e göre daha sert olan gerçeklerden biri de aileniz sizin için çabalamış olsa da, bırakın normal bir hayatı, hiç kimse mükemmel bir hayata sahip olamaz.