Türkiye’de özel güvenlik sektörü büyümeye devam ederken, istihdamda da dikkat çekici bir artış yaşanıyor. Ancak sektör temsilcileri, artan hacme rağmen nitelikli personel eksikliği ve yüksek çalışan sirkülasyonu gibi yapısal sorunların sürdüğüne dikkat çekiyor.
Dünya'dan Mehmet H. Gülel'e konuşan Güvenlik Servisleri Organizasyon Derneği Yönetim Kurulu Başkanı Turgay Şahan, Türkiye genelinde 1.435’in üzerinde özel güvenlik şirketi bulunduğunu belirterek, yaklaşık 850 bin kişinin özel güvenlik kimliğine sahip olmasına rağmen aktif çalışan sayısının 375 bin 707’de kaldığını söyledi.
En fazla istihdam edilen 10 sektör arasında
İŞKUR verilerine göre 2025 yılında işe yerleştirilen 1 milyon 478 bin 405 kişiden 76 bin 689’u özel güvenlik görevlisi olarak istihdam edildi. Bu alanda en çok istihdam ise silahsız güvenlik pozisyonunda gerçekleşti. Silahsız özel güvenlik görevliliği, 2025’te en fazla istihdam sağlanan ilk 10 meslek arasında ilk sırada yer aldı.
İstanbul, istihdamda açık ara öne çıkıyor. 2025 yılında işe yerleştirilen her dört güvenlik görevlisinden biri İstanbul’da çalışmaya başladı. Şehir, yüzde 26’lık oranla ilk sırada yer alırken, Ankara yüzde 11, İzmir yüzde 6, Antalya yüzde 4, Kocaeli ve Bursa ise yüzde 3’er payla İstanbul’u takip etti. Bölgesel dağılımda Marmara Bölgesi yüzde 38 ile en yüksek paya sahip olurken, Doğu Anadolu’da bu oran yüzde 5, Güneydoğu Anadolu’da ise yüzde 7 seviyesinde kaldı.
Sektörün büyüklüğü 5 milyar euroya ulaştı
Sektörün ekonomik büyüklüğü de dikkat çekiyor. Avrupa genelinde özel güvenlik sektörünün büyüklüğü 47 milyar euroya ulaşırken, Türkiye’de sektör hacmi yaklaşık 5 milyar euro seviyesinde bulunuyor. 2025 yılında ciro bazında yüzde 4 büyüme kaydedildiği belirtilirken, 2026 yılı için savaş ve ekonomik belirsizlikler nedeniyle net bir öngörü yapılamıyor.
Öte yandan sektörde çalışan devir hızının yüksek olması dikkat çekiyor. Düşük ücretler ve sınırlı özlük hakları nedeniyle çalışanların sık sık iş değiştirdiğini belirten Şahan, bunun şirketleri sürekli yeni personel arayışına ittiğini ve “yüksek talep” algısı yarattığını dile getirdi.
Sektör temsilcilerine göre çalışma koşullarının iyileştirilmesi, ücretlerin artırılması ve sosyal hakların güçlendirilmesi hem çalışan motivasyonunu artıracak hem de nitelikli iş gücünün sektörde kalmasını sağlayacak.
