Toplumsal gelişimin, ekonomik kalkınma ve refahın yolunun mutlu iş yerlerinden geçtiğine inanan Koç Topluluğu, Türkiye’nin en fazla istihdam yaratan şirketler grubu unvanına sahip. Koç Holding’in kurucusu Vehbi Koç’un “En önemli sermayem insan kaynağımdır” sözlerini kurum kültürüne yerleştiren ve en büyük yatırımını insana yapan Topluluk; çalışan deneyimini sadece iş hayatında değil, sosyal hayatta da destekleyen bütüncül bir yaklaşımla ele alıyor
Çalışanların kendini değerli ve mutlu hissettiği, motivasyonunun yüksek olduğu, gelişimlerine destek verilen iş ortamları, ekonomik büyümeyi, toplumsal kalkınma ve refahı da doğrudan etkiliyor. Bu nedenle insan kaynağına yapılan yatırım, uzun vadeli kalkınmanın ve toplumsal refahın temel yapı taşlarından biri olarak öne çıkıyor.
Yüzyıllık yolculuğuyla Türkiye’nin ekonomik ve sosyal gelişiminde önemli bir rol üstlenen Koç Topluluğu’nun da en büyük sermayesini insan kaynağı oluşturuyor. Topluluk, insan kaynağını sürdürülebilir büyümenin ve toplumsal katkının en kritik unsuru olarak konumlandırıyor.
“Yetişmiş insan gücü bir ülkenin en büyük teminatıdır”
Koç Topluluğu’nda bu yaklaşımın temeli, kurucusu Vehbi Koç’un; “Her işin başarıya ulaşmasında en değerli unsur insandır. Yetişmiş insan gücü, bir ülkenin, bir işyerinin istikbal için en büyük teminatıdır. İnsan yetiştirmek ve yetişmiş insanları değerlendirmek hepimizin önemli görevi olmalıdır” sözlerine dayanıyor.
“En önemli sermayem insan kaynağımdır” diyen Vehbi Koç’un bu anlayışı Koç Topluluğu’nun DNA’sına yerleşti. Çalışan deneyimini sadece iş hayatını değil, sosyal hayatı da destekleyen bütüncül bir yaklaşımla ele alan Topluluk, bu yaklaşımı tüm şirketlerine yayılan ortak bir kurum kültürü olarak sürdürüyor. Üretim bandından ofislere, çağrı merkezlerinden şube ve mağazalara kadar uzanan 120 bin kişilik bu ailenin her bir ferdi, bu bütünün bir parçasını oluşturuyor.
Çalışan deneyimini merkeze alan kültür
Uluslararası standartlara uygun çalışma koşullarına sahip, çalışan mutluluğunu ve bağlılığını önceliklendiren Koç Topluluğu, bu yaklaşımı sürdürülebilir bir kurum kültürünün temel taşı olarak görüyor. Eğitim, gelişim ve kariyer fırsatlarını sürekli hale getiren bu yapı sayesinde çalışanlar, kendilerini kişisel ve profesyonel anlamda da geliştirme imkânı buluyor.
Topluluk bünyesinde uygulanan yan haklar, sağlık ve iyi yaşam programları, kapsayıcı iş ortamı ve eşit fırsat yaklaşımı, çalışan deneyimini daha güçlü ve bütüncül bir yapıya taşıyor. Kişisel gelişim, esenlik, sosyal yaşam, gönüllülük, spor ve dayanışma ile desteklenen bu yapı sayesinde farklı sektörlerde faaliyet gösteren tüm şirketler, ortak bir değer sistemi etrafında buluşarak “insan odaklı büyüme” anlayışını sürdürüyor.
Her geçen gün büyüyen Koç Topluluğu’nda yaş ortalaması 36. Genç ve dinamik iş gücünün ağırlıkta olduğu yapıda Y ve Z kuşakları bugün toplam çalışanların yüzde 82’sini oluşturuyor. Genç kuşakların dijital yetkinlikleri, yenilikçi bakış açıları ve hızlı adaptasyon becerileri, kurum içi dönüşüm süreçlerine doğrudan katkı sağlıyor.
Koç Topluluğu, deneyim ile dinamizmi bir araya getiren dengeli insan kaynağı yapısıyla, geleceği inşa etmeye devam ediyor.
Çalışan odaklı yaklaşım
Bir asırlık yolculuğunda çalışma hayatında da pek çok ilke imza atan Koç Topluluğu, Türkiye’de geniş kapsamlı özel sağlık ve de tamamlayıcı sağlık sigortası imkânlarını tüm çalışanları için hayata geçiren ilk büyük kurum olarak öne çıkıyor. Topluluk, ofis ya da saha ayrımı gözetmeksizin tüm çalışanları ile onların eş ve çocuklarını da kapsayacak şekilde özel sağlık sigortasından faydalanabiliyor. Ayrıca çalışanların sağlık hizmetine hızlı, güvenilir ve kolay erişimini desteklemek amacıyla online sağlık danışmanlığı hizmeti de veriliyor. Amerikan Hastanesi ile Koç Üniversitesi Hastanesi doktorlarına ücretsiz ve sınırsız erişim imkânı sağlayan bu hizmetten, diyetisyen desteği, psikolojik danışmanlık, 7/24 acil sağlık desteği ve tıbbi danışmanlık dahil olmak üzere 38 farklı branşta yararlanmak mümkün.
Koç Topluluğu, “Birlikte Aşarız” programı ile kanser tedavisi sürecinde olan Koçluların ihtiyaç duyabileceği tüm destekleri tek bir çatı altında toplayan bir destek programıyla da kanser tanısı alan çalışanlarının yanında oluyor. Bu program ile çalışanların tedavi sürecinde karşılaştığı fiziksel, psikolojik ve pratik ihtiyaçlara kolay, güvenilir ve planlı bir şekilde ulaşması sağlanıyor.
Koçlu olmak, aile boyu bir ayrıcalık
Koç Topluluğu bünyesinde geliştirilen uygulamalar, Koçluların hayatlarının her alanında kendilerini özel hissetmelerini hedefliyor. Bu anlayışın en somut örneklerinden biri olan
KoçAilem platformu, Türkiye’nin ilk ve 20 yılı aşkın süredir en geniş kapsamlı kurumsal ayrıcalık programı. Koç çalışanları ve ailelerinin dahil olduğu, 240 bini aşkın üyeye ulaşan platform, sunduğu imkânlarla topluluk aidiyetini güçlendiriyor.
500’ün üzerinde markada sağlanan özel indirimler ve avantajların yanı sıra kültürel ve sosyal etkinliklerle üyeler bir araya getiriliyor, sinema, tiyatro ve spor müsabakaları gibi organizasyonlar aracılığıyla ortak deneyim alanları oluşturuluyor.
Platform bünyesindeki “Aramızda” uygulaması, çalışanların kendi aralarında ikinci el alışveriş yapabilmesine olanak tanırken, KoçAilem Market yıl boyunca avantajlı fiyatlarla temel ihtiyaçların karşılanmasını sağlıyor. Öte yandan “Kanka / Kan Kardeşliği Platformu” ile acil kan ihtiyaçlarında hızlı ve güvenilir bir dayanışma ağı kuruluyor. Tüm bu uygulamalar, Koç Topluluğu’nda aidiyet duygusunu pekiştiren ve çalışan deneyimini sosyal yaşamla bütünleştiren yapının önemli bir parçası olarak dikkat çekiyor.
Emekliler de topluluğun bir parçası
Koç Topluluğu’nun çalışanları ile bağı emeklilik sonrasında da devam ediyor. 1967’de kurulan Koç Holding Emekli ve Yardım Sandığı Vakfı, Koçlular ve ailelerine sağlıktan finansman desteğine, hayat standartlarını daha da iyileştirecek sayısız avantaj sunuyor.
Böylece sadece aktif çalışma hayatında değil, emekli olduktan sonra da Koçlu olmanın güvencesi devam ediyor. Çalışanlara aktif çalışma hayatları boyunca birikim yapma imkânı, emeklilik dönemlerinde de ikinci emeklilik maaşı ile ek finansal güvence sağlanıyor. Çalışanlar vakıf aracılığıyla faizsiz finansman olanaklarından faydalanarak konut, taşıt ve farklı ihtiyaçlarına yönelik destek alabiliyor.
Spor ve hareket teşvik ediliyor
Koç Topluluğu Spor Kulübü, çalışanlar arasında sporun ve sağlıklı yaşam alışkanlığının yaygılaştırılması amacıyla çalışmalar yürütüyor. Kulüp çatısı altında Koçlulara özel sportif organizasyonlar, branş okulları ve eğitimler düzenleniyor.
İstanbul Üsküdar’daki Abdülmecid Efendi Korusu, Koçlulara sunulan sosyal yaşam ve spor deneyiminin güçlü örneklerinden biri. Koruda futbol, voleybol, basketbol, padel gibi birçok farklı spor olanaklarından yararlanılabiliyor. İsteyen sıfırdan başlayarak yeni bir spor öğrenebiliyor, isteyen iş arkadaşlarıyla sosyalleşebiliyor.
Ayrıca kış ve yaz dönemlerinde düzenlenen spor okullarıyla Koç Topluluğu çalışanlarının çocukları farklı branşları keşfetme, becerilerini geliştirme ve spor kültürünü erken yaşta deneyimleme imkânı buluyor.
Koç Topluluğu Spor Kulübü’nün en güçlü geleneklerinden biri Koç Topluluğu Spor Şenliği. Tam 37 yıldır düzenlenen şenlik, Türkiye’nin en büyük kurumsal spor organizasyonlarından biri. Bu sene 16 ülkeden 7 bin 300 Koçlu müsabakalarda bir araya geliyor. Organizasyon; aynı zamanda takım ruhunu, dostluğu, aidiyeti ve topluluk kültürünü güçlendiren önemli bir buluşma alanı görevi görüyor.
