Eli Tan / New York Times
Meta, pazartesi günü çalışanlarına gönderdiği bildiride, 7 bin çalışanı yapay zeka etrafındaki yeni girişimlere odaklanmaları için yeniden görevlendirdiğini söyledi. Bu adım, güçlü yapay zeka teknolojisinin tetiklediği şirket dönüşümündeki son değişiklik oldu.
Meta İnsan Kaynakları Başkanı Janelle Gale, şirket içi bir notta çalışanların yeni yapay zeka araçları ve uygulamaları geliştirmeye odaklanan dört yeni organizasyona aktarılacağını söyledi. Gale, bu organizasyonların “yapay zeka merkezli tasarım yapılarıyla” çalışacağını ve şirketin diğer bölümlerine kıyasla çalışan başına daha az yöneticiye sahip olacağını belirtti.
Gale notunda, yeniden yapılanmanın “kendilerini daha üretken hale getireceğini ve işi daha tatmin edici kılacağını” yazdı. Meta ise değişikliklerle ilgili daha fazla yorum yapmayı reddetti.
Bu yeniden görevlendirmeler, çarşamba günü gerçekleştirilecek yaklaşık 8 bin kişilik işten çıkarmalardan önce duyuruldu. Bu rakam, Meta’nın toplam iş gücünün yaklaşık yüzde 10’una denk geliyor. Facebook, Instagram ve WhatsApp’ın sahibi olan şirketin 2025 sonu itibarıyla 78 binden fazla çalışanı bulunuyordu. Şirket geçen ay çalışanlarına, yapay zeka geliştirmelerine büyük yatırımlar yaparken daha verimli hale gelme çabalarının bir parçası olarak bazı pozisyonların kaldırılacağını bildirmişti.
Teknoloji sektörü genelinde şirketler, yapay zeka çağında iş gücünü küçültüp yeniden yapılandırıyor. Geçen hafta ağ teknolojileri devi Cisco, kaynaklarını yapay zekaya kaydırırken 4 bin çalışanı işten çıkaracağını açıkladı. Microsoft, Block ve Coinbase de kısa süre önce teknoloji nedeniyle yeniden yapılanma planlarını duyurdu.
Meta CEO’su Mark Zuckerberg, şirketin geleceğini yapay zeka üzerine kurmuş durumda. Meta, teknolojiyi desteklemek ve Google, OpenAI ile Anthropic gibi rakipleriyle rekabet edebilmek için veri merkezlerine yatırım yapıyor.
Zuckerberg, ocak ayında yatırımcılarla yaptığı görüşmede şirketin bu yıl büyük bölümü yeni yapay zeka teknolojilerinin geliştirilmesine ayrılmak üzere 115 milyar ila 135 milyar dolar harcamayı planladığını söylemişti.
Buna karşılık Meta, daha önceki büyük bahislerinden biri olan metaverse çalışmalarını geri plana çekti ve bu alandaki bazı çalışanlarını işten çıkardı. Şirket ayrıca çalışanlarını günlük işlerinde yapay zeka kullanmaya teşvik etti ve yapay zeka kullanımını birçok çalışanın performans değerlendirmesine dahil etmeye başladı.
Meta geçen ay yalnızca iş gücünün yüzde 10’unu azaltmayı planlamadığını, aynı zamanda açık durumdaki 6 bin pozisyonu da kapatacağını açıklamıştı.
Şirket çalışanları ise tedirgin durumda. Bu ay Meta’nın çalışan verileriyle yapay zeka modellerini eğitmesine ilişkin yeni politika, gizlilik endişeleri nedeniyle şirket içinde büyük tepki yarattı. Şirket ayrıca işten çıkarmalar öncesinde çalışanları yeni yapay zeka organizasyonlarına kaydırıyordu.
Reuters tarafından daha önce aktarılan şirket içi notunda Gale, çarşamba günkü işten çıkarmalara da değindi. Gale, çalışanlardan o gün uzaktan çalışmasını istedi ve işten çıkarmalara ilişkin e-postaların yerel saatle sabah 04.00’te gönderileceğini söyledi. ABD’deki çalışanlara 16 haftalık kıdem tazminatı ile birlikte Meta’da çalıştıkları her yıl için ek iki haftalık ödeme yapılacak.
Gale, “Bunun gibi günlerin son derece zor olduğunu biliyoruz ve birbirinize destek olduğunuz için teşekkür ediyoruz” dedi.
© 2026 The New York Times Company
