Kadın çalışan oranının düşük olduğu enerji ve akaryakıt sektöründe bu alanda fark yaratan şirketlerden biri OPET. Her akaryakıt istasyonunda en az 2 kadın çalışan hedefleyerek Kadın Gücü projesini başlatan OPET’in Yönetim Kurulu üyesi Filiz Öztürk, 2.5 yıl içinde 3 bin kadın çalışan sayısına ulaştıklarını ifade ediyor.
Kadın çalışan sayısında büyük artış
Birleşmiş Milletler’in Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri arasında da en üst sıralarda yer alan cinsiyet eşitliğine katkıda bulunma hedefiyle birçok proje hayata geçiriliyor. Bu hedefle sürdürülen OPET Kadın Gücü Projesi de kadın istihdamını sadece nicelik olarak değil, nitelik olarak da yepyeni bir boyuta taşıyor.“Kadınların önündeki en büyük engel önyargı ve ayrımcılık''
OPET, Kadın Gücü projesini Türkiye genelindeki 1.700’ü aşkın istasyonunda en az iki kadın hedefiyle başlattı. “Toplumumuzda önemli bir değişim yaratmayı hedefliyoruz” diyen OPET Yönetim Kurulu Üyesi Filiz Öztürk ile projenin detaylarını şöyle özetliyor:“Kadın Gücü projesi ile mesleğin cinsiyeti olmadığı algısının toplumsal düzeyde benimsenmesini sağlamayı, kadınların çalışma hayatının her alanında fırsat eşitliği ilkesi çerçevesinde başarıyla var olabileceğini göstermeyi hedefliyoruz. Kadınların önündeki en önemli engel; kadının yapabileceği ya da yapamayacağı işlere dair önyargı ve ayrımcılık. Proje ile kadınlarımızın istasyonlarımızda akaryakıt satış yetkilisi, market satış yetkilisi, istasyon yöneticisi, vardiya amiri, muhasebe elemanı gibi farklı pozisyonlarda büyük bir başarı ile çalıştığını gösterdik. Proje ile 2.5 yıl gibi kısa bir sürede, OPET istasyonlarındaki kadın çalışan sayısı iki katına ulaştı. Kadının sektörümüzdeki varlığının ‘doğal’ olarak algılanması ve normalleştirilmesini, cinsiyet ayrımı olmadan kadın ve erkeğin eşit koşullarda çalışabilmesini amaçlıyoruz.”
