Girişimci ve podcast yayıncısı Steven Bartlett, yakın zamanda Z kuşağını "Gördüğüm en az dirençli nesil" olarak tanımladığında birkaç genci hiddetlendirdi. Bartlett, “Korkarım ki, o nesilden insanları işe alırken, bir Cumartesi günü işler yoğun olduğunda bununla başa çıkıp çıkamayacaklarını kontrol etmek için neredeyse fazladan çaba sarf etmem gerekiyor. Çünkü dünya Cumartesi ve Pazar günleri durmuyor” dedi.
Barlett böyle düşünen tek kişi değil. Yaşı daha büyük birçok kişi için Z kuşağı bir hayal kırıklığı. Bu konuda çok hassaslar. Çok kolay güceniyorlar. Günlük işler, yaşamın zorlukları ve kaçınılmaz aksilikleriyle başa çıkmak için gereken içsel dayanıklılıktan yoksunlar.
Z kuşağının üzerindeki baskılar
Genç nesilden şikayet etmek yeni bir şey değil ama bence Z kuşağının karşı karşıya olduğu olağanüstü baskıları da kabul etmemiz gerekiyor. 2020 Dünya Sağlık Örgütü raporuna göre okulda, İngilizce eğitim sistemini zorlayan bir rejime tabiler. Herkesin anında birbirini yargılayabildiği çevirimiçi bir dünyada yaşıyor. 2021'de Wall Street Journal, Birleşik Krallık'ta intihar düşünceleri bildiren sekiz genç kızdan birinin zayıf zihinsel sağlıklarının sosyal medyayla ilişkili olduğunu yazdı.
Ücretli istihdam dünyasına girişleri de bir çok eğlenceli olmadı. Ücretsiz stajlar, öğrenci borçları, bir zamanlar boş zaman olarak görülen şeyleri giderek daha fazla etkileyen bir çalışma ortamı. Pandemiden önce yapılan bir ABD araştırması, günlük çalışma hayatlarında bilgisayar kullanan insanların yüzde 60'ının günde 13 saatten fazla ve hafta sonları beş saatten fazla işe bağlı kaldığını ileri sürdü.
Mesailer giderek uzuyor
Salgın ortasında, Microsoft'un Teams kullanıcıları hakkında edindiği verilere göre ortalama iş günü yaklaşık 45 dakika arttı. Bu sürenin çoğunda, genç personeller görüntülü aramalarda sessizce oturuyor ve kıdemli personelin söylediklerini dinliyor. Kendilerini verimsiz ve güçsüz hissediyorlar.
Ruhlarını tüketen toplantılarda olmadıklarında, e-postalarını kontrol ediyorlar. Mesai saatleri giderek uzuyor. Ödülleri ise giderek daha az belirgin hale geldi. Daha yaşlı çalışanlar, aynı zihin uyuşturan ve stresli işlerle karşı karşıya olduklarını söyleyerek itiraz edebilirler. Ve haklılar da. Bu yaz, Gallup Küresel İşyeri Raporu, çalışan stresinin tüm zamanların en yüksek seviyesinde olduğunu duyurdu ve Birleşik Krallık'taki çalışanların yüzde 41'i bunu çalışma günlerinin çoğunda yaşadıklarını söyledi.
İş yeri söz konusu olduğunda, bence Z kuşağını farklı kılan şey, baskıya dayanamayan kar tanelerinden oluşması değil, çoğu yaşlı meslektaşlarıyla aynı stresleri yaşayan gençlerden oluşmasıdır. Ruh sağlığıyla ilgili endişeleri paylaşmak eskiden bir tabuydu. Artık değil. İronik olarak, Z kuşağının bu endişeleri dile getirmek için görünüşte yoksun olduğu cesaret gerekli.
Aynı zamanda, ruh sağlığına bu kadar zarar veren bir statükoyu basitçe kabul etmemek ve bunun yerine muhalefet dile getirmek de cesaret ister. Bir başka şey de aşikar: Z kuşağının daha sert olması gerektiğini düşünseniz de düşünmeseniz de, onlara daha dayanıklı olmaları gerektiğini söyleyerek kesinlikle yardımcı olmayacaksınız.
Esneklik, önceden satın alınabilen ya da edinilmesi kolay bir özellik değildir. Dahası, dayanıklılık savunucularının iddialarının aksine, kendi başımıza elde edebileceğimiz bir şey değil. Diğer insanlara da ihtiyacımız var.
San Diego Üniversitesi'nden Profesör Jean Twenge, pandeminin ilk günlerinde gençlerin ruh sağlığını incelediğinde, bunun beklediği gibi korkunç değil, nispeten iyi olduğunu görünce şaşırdı. Bunun üzerine yapılan çalışma, nedenini de ortaya çıkardı. Pandemi sırasında aileleriyle daha fazla zaman geçiren ve ailelerinin yakınlaştığını hisseden gençlerin depresyona girme olasılığı daha düşüktü.
İyileştirilmiş ilişkiler, geliştirilmiş dayanıklılık anlamına geliyordu (ya da metanet diyebiliriz). İnsanlar birbirlerinden güç alıyorlardı. Her zamankinden daha uzun çevrimiçi toplantıların olduğu bu günlerde, belki de Z kuşağının daha dayanıklı olmasına yardımcı olmanın iyi bir yolu, onları evde olması gerektiği gibi işte desteklenmiş hissetmelerini sağlamak olabilir.
