İş arayışında olanlar için eski patronlarla iletişimi sürdürmek, yeni iş fırsatlarının kapısını aralayabilir. Eğer yeni bir iş bulmakta zorlanıyorsanız, özellikle iyi ayrıldığınız eski patronlarınıza ulaşmayı deneyin. Araştırma şirketi ADP'nin veri analizine göre bu yıl mart ayında işe alınan çalışanlar arasında eski çalışanların oranı arttı. 2022’de istifaların yaygınlaşmasıyla azalan bu oran, bu yıl bilgi sektöründe (teknoloji ve medya pozisyonlarını da içeren) daha da belirgin hale geldi.
Sadece çalışanlar eski işverenleriyle temasa geçmekle kalmıyor, şirketler de işe alımlarda daha temkinli davranıyor. İşverenler, açık pozisyonlar için eski çalışanlara yönelebiliyor.
ADP Başekonomisti Nela Richardson, Business Insider’a yaptığı açıklamada, “İş piyasasının geleceğine dair belirsizliklerin arttığı bu dönemde, hem işverenler hem de çalışanlar tanıdıkları tercih etme eğiliminde” dedi. Richardson, işverenlerin şirket kültürünü bilen ve işe uyum süreci daha kolay olan eski çalışanları tercih edebileceğini belirtti. Ayrıca şirketler, eski çalışanlarının performansını da önceden bildiği için bu seçeneği daha cazip bulabiliyor.
Richardson, bazı çalışanların 2022'deki Büyük İstifa Dönemi’nde işten ayrıldığını ancak tatmin olmayarak yeniden işe döndüğünü ifade etti.
Eski yöneticiyle iyi ilişkiler etkili
Eski çalışanların yeniden istihdamındaki artış göz önüne alındığında, eski işverenlerle iyi ilişkiler sürdürmek akıllıca olabilir. Richardson "Bir işten ayrılma şekliniz, o işe nasıl başladığınız kadar önemlidir" dedi.
Şu anda iş aramasanız bile, iş piyasasının daha da yavaşlaması ve daha fazla şirketin işten çıkarmaya yönelmesi ihtimaline karşı becerilerinizi, performansınızı ve iş ilişkilerinizi gözden geçirmek kritik olabilir. Richardson, “Büyük İstifa Dönemi sırasında işe alım müdürleriyle konuştuğumda, çalışanların çıkışlarını bir veda olarak değil, geri dönüş yolu olarak görmeye başladıklarını fark ettim" dedi.
