Janet Yellen'in Fed'i yönetmesinden bu yana belki de dünyanın en tanınmış kadın merkez bankacısı olan Avrupa Merkez Bankası Başkanı Christine Lagarde, bu yılın başlarında tüm kariyeri boyunca erkeklerle çevrili olduğu konusunda samimi bir şekilde konuştu. Lagarde, çeşitliliğin daha iyi sonuçlar doğuracağını söyledi.
Merkez bankacılığı dünyası geçtiğimiz birkaç ay içinde muhtemelen Lagarde'ın görüşlerini paylaşan iki yeni kadın lidere kavuştu. Atamalar kayda değer olmakla birlikte, cinsiyetlerinden ziyade neler başarabileceklerine odaklanılmalı.
Sadece 22 kadın başkan vardı
Resmi Para ve Finans Kurumları Forumu (OMFIF) tarafından Nisan ayında yayınlanan 2023 Cinsiyet Dengesi Endeksi'ne göre Türkiye'de Hafize Gaye Erkan ve Avustralya'da Michele Bullock'un atanmasından önce, toplam 186 merkez bankası arasında sadece 22 kadın merkez bankası başkanlığı yapıyordu. Bu sayı endeksin ilk kez yayınlandığı 2014 yılına kıyasla sadece bir fazlaydı.
Daha geniş finans dünyası gibi merkez bankacılığının da cinsiyet eşitliğine ulaşmak için kat etmesi gereken uzun bir yol var. Daha geniş bir liderlikle bu küresel kurumlar, toplumun genelindeki eşitsizliği ele alabilecek politikaları etkilemek ve finans sektöründeki çeşitliliğin öncüleri olarak hizmet etmek için daha iyi bir konuma gelebilir. Buna kıyasla, geçen yıl Proceedings of the National Academy of Sciences'da yayınlanan bir araştırmaya göre, kadınlar dünyanın en iyi üniversiteleri ve işletme okullarında üst düzey pozisyonların (tam profesör veya doçent) yüzde 25'ini ve alt düzey pozisyonların yüzde 37'sini elinde tutuyor.
"Finans sektörü için örnek olmalı"
Banco de España'nın başkan yardımcısı Margarita Delgado, yakın zamanda yayınlanan bir podcast'te, farklı bakış açılarının gelişen bir ortama meydan okumak ve karmaşık bir dünyada başarı için daha fazla araç sağlamak için önemli olduğunu söyledi. Delgado, "Merkez bankaları toplum için bir ayna ve finans sektörü için bir örnek olmalı" dedi.
"Başarılarıyla anılmalılar"
OMFIF'in genel yayın yönetmeni ve icra kurulu başkan yardımcısı Clive Horwood, "Kadın liderlerin varlığı önemli bir etkiye sahip ancak bu liderlerin cinsiyetleri yerine sadece yetenekleri ve başarılarıyla anılmaları ferahlatıcı olacaktır" dedi.
Cinsiyeti ne olursa olsun, küresel bir para otoritesinin başında durmak için zorlu bir dönemden geçiyoruz. Enflasyonun tehlikeli görünümü yetkilileri sert kararlar almaya itti. Bazıları bunun bedelini ödedi. Avustralya Merkez Bankası Başkanı olarak ikinci dönemi yenilenmeyen Philip Lowe, nihayetinde felaketine neden olan şey yüzünden medya tarafından takip edildi ve alay konusu oldu. Lowe'u bu kadar hedef haline getiren şey faizlerin 2024'e kadar artmayacağını söylemesiydi.
Merkez bankacıları sorumlu tutulmalı. Ancak, politikada yanlış adımlar atılması durumunda, başkalarının pisliğini temizlerken göreve getirilen kadınları günah keçisi haline getirme dürtüsü hakaret ve dar görüşlülük olur. Dünyanın, örneğin Avustralya'nın ilk kadın başbakanının kadın düşmanı sataşmaların hedefi olduğu dönemden ders almış olması umuluyor ancak sosyal medya çağında bunun böyle olmadığını çok iyi biliyoruz. İşi kimin yaptığına değil, nasıl yapıldığına odaklanılmalı.
Eylül ayında göreve başlayacak olan Bullock, faiz sıkılaştırma döngüsünün sonunda göreve geliyor ancak bu görevinin kolay olacağı anlamına gelmiyor. Merkez bankasının iç kültürünü eleştiren ve hükümet tarafından yaptırılan bağımsız bir incelemenin ardından RBA'yı bir revizyondan geçirmek zorunda. RBA, geçen yıl Mayıs ayından bu yana 12 kez faiz artırdıktan sonra Temmuz ayında durdu. 2012'den bu yana en yüksek orana ulaşıldı.
Erkan'ın da bir şeyleri düzeltmesi gerekiyor ve karşılaşacağı zorluklar da hiç azımsanacak gibi değil. Erkan, küresel yatırımcıların güvenini korumak ve alışılmışın dışındaki para politikaları ile Türk lirasının değer kaybetmesini engellemek gibi hassas bir dengeyle karşı karşıya. OMFIF'in 2023 araştırmasından önce G20 ülkeleri içinde sadece Rusya, Avrupa Merkez Bankası ve Meksika'da kadın başkan bulunuyordu. (ABD Merkez Bankası şu anda bir kadın tarafından yönetilmiyor olsa da, bölgesel federaller GBI'da iyi bir performans sergiliyor). Endeks merkez bankaları, ticari bankalar, emeklilik fonları ve devlet fonlarını kıdemlerine göre ayırmış üst düzey kadrolarındaki kadın ve erkek oranına göre puanlanıyor.
Ücret farkı da bir sorun olmaya devam ediyor. Herhangi bir gelişmeden kazanılacak çok şey var. Uluslararası Para Fonu Mayıs ayında, kadınları etkileyen dinamikler için bir ölçüt ve norm belirleyici olarak görülebilecek merkez bankalarındaki cinsiyet kalıplarını daha derinlemesine incelemeyi amaçlayan bir çalışma belgesi yayınladı. Mariarosaria Comunale, Petra de Bruxelles, Kalpana Kochhar, Juliette Raskauskas ve D. Filiz Unsal'ın kaleme aldığı makalede, "Eğer merkez bankaları yapıları itibariyle eşit değilse ve bu çeşitlilik eksikliği devam ediyorsa, o zaman bu bankalardan çıkan normlar ve değerler toplumlarda cinsiyet eşitliğini desteklemeyebilir" denildi.
"Kadınlar istisna olmamalı"
Daha fazla kadın merkez bankası başkanına ihtiyacımız var ve bunları elde etmek için sesimizi yükseltmeliyiz. Ancak bu şekilde bu tür atamaların neredeyse hiç ses getirmediği ve cinsiyetin bir mesele olmaktan çıktığı bir yere ulaşabiliriz. Merhum ABD Yüksek Mahkemesi Yargıcı Ruth Bader Ginsburg'un dediği gibi: Kadınlar kararların alındığı her yere aittir. Kadınlar istisna olmamalıdır.
