Avustralya merkezli dijital tasarım platformu Canva, küresel iş gücünün yüzde 22'sini kapsayan geniş çaplı bir yeniden yapılanma sürecine giriyor. Şirketin kurucu ortağı ve CEO'su Melanie Perkins, çalışanlarına gönderdiği mesajda 1.271 kişinin karardan etkileneceğini duyurdu.
Yeniden yapılanma kapsamında bazı çalışanların işine son verilecek, bazılarının görev tanımları değiştirilecek, bazı çalışanlardan ise farklı merkezlere taşınmaları istenecek. Şirket, doğrudan işten çıkarılacak personel sayısını henüz açıklamadı.
Perkins, 13 yıllık şirket tarihinin en kapsamlı yeniden yapılanmalarından birini duyururken "Bu, hiç şüphesiz 13 yıllık tarihimizin en zor anı" ifadelerini kullandı.
Büyüme 10 yıl sonra ilk kez yavaşladı
Kararın arkasında şirketin büyüme hızındaki düşüş ve yapay zekâ destekli tasarım araçlarının sektörde yarattığı dönüşüm bulunuyor.
Canva, ağustos ayında 2026 yılına ilişkin gelir büyüme tahminini yüzde 30'dan yüzde 20'ye düşürmüştü. Şirketin büyümesi son 10 yılda ilk kez yavaşlarken yapay zekâ uygulamalarının yaygınlaşması da dijital tasarım pazarındaki rekabeti artırdı.
Görsel, sunum ve pazarlama materyallerinin doğrudan yapay zekâ araçlarıyla hazırlanabilmesi, geleneksel tasarım platformlarının iş modelleri üzerindeki baskıyı artırıyor.
Perkins, yeni teknolojilerin kullanıcıların içerik oluşturma biçimlerini ve dijital ürünlerden beklentilerini değiştirdiğini belirterek küçük düzenlemelerin şirketin gelecekteki ihtiyaçlarını karşılamak için yeterli olmayacağını söyledi.
Ekipler birleştirilecek, yönetim kademeleri azaltılacak
Yeniden yapılanma kapsamında Canva'nın ürün geliştirme, büyüme ve platform ekipleri tek bir organizasyon altında birleştirilecek.
Şirket, yönetim kademelerini azaltmayı, benzer görevleri yürüten ekipleri bir araya getirmeyi ve çalışanların daha geniş sorumluluklar üstlenmesini hedefliyor.
Yeni organizasyonda Sydney, ürün geliştirme ekiplerinin ana merkezi haline gelecek. Bazı çalışanlardan bu kente taşınmaları istenecek.
Ocak 2027'den itibaren hibrit çalışma modelindeki personelin büyük bölümünün haftada iki veya üç gün ofisten çalışması beklenecek.
İşten ayrılanlara altı aylık maaş ve 10 bin dolar destek
Canva, işten ayrılacak çalışanlara yönelik kapsamlı bir destek paketi de açıkladı.
Buna göre işten çıkarılan personele, yasal hakları da içerecek şekilde en az altı aylık maaş karşılığında ödeme yapılacak. Şirketin hâlihazırda sağlık sigortası sunduğu ülkelerde sağlık güvencesi 12 ay daha devam edecek.
Çalışanlara kariyer danışmanlığı, iş görüşmelerine hazırlık ve yeni iş bulma desteği sağlanacak. Ayrıca ayrılan personel, şirket tarafından verilen dizüstü bilgisayarlarını kullanmaya devam edebilecek.
Yeniden yapılanmanın dikkat çeken bir diğer ayağı ise girişimcilik desteği oldu. Canva, kendi işini kurmak veya toplumsal fayda sağlayacak bir proje geliştirmek isteyen eski çalışanları için Canva Collective Fund adlı bir fon oluşturdu.
Fondan yararlanmaya hak kazananlara 10 bin dolarlık hibe sağlanacak. Başvurular 14 Aralık'a kadar yapılabilecek. Şirket, destek verdiği girişimlerden herhangi bir ortaklık payı talep etmeyecek.
Yapay zeka rekabeti teknoloji sektörünü dönüştürüyor
Canva'nın kararı, teknoloji şirketlerinin yapay zeka yatırımlarını artırırken organizasyon yapılarını ve istihdam politikalarını yeniden değerlendirdiği bir dönemde geldi. Şirket, yapay zeka destekli araçlarını geliştirerek rekabet gücünü korumaya çalışırken daha küçük ve karar alma süreçlerinde bağımsız ekiplerle faaliyet göstermeyi planlıyor.
Perkins, şirketin yeniden yapılanmayla kuruluş dönemindeki çalışma anlayışına dönmesi gerektiğini belirterek çalışanların daha fazla sorumluluk ve karar yetkisine sahip olduğu bir organizasyon hedeflediklerini açıkladı.
Canva yönetimi, yeniden yapılanmanın ayrıntılarını 10 Kasım'da düzenlenecek şirket genelindeki toplantıda çalışanlarla paylaşacak.
Kaynak: Gazete Oksijen
