Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nde yaptığı değişiklik, Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi. Düzenleme, işyerinde çalışma ile uzaktan çalışmanın birlikte uygulandığı çalışma biçimini kapsıyor.
Yönetmeliğin 9’uncu maddesinde yapılan değişiklikle, çalışmanın bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan yürütülmesine ilişkin esaslar düzenlendi. İşçinin işyerinde ve uzaktan çalışacağı günler ile çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
Şimşek esnek çalışma modellerini gündeme getirmişti
Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, geçen hafta NTV canlı yayınında yaptığı açıklamada, esnek çalışma modellerinin hükümetin gündeminde olduğunu söylemişti. Şimşek, eğitimde ve istihdamda olmayan 15-29 yaş grubuna yönelik programlar öngördüklerini belirterek şu ifadeleri kullanmıştı:
“Önümüzdeki dönemde genç nüfus 15-29 yaş nüfusu eğitimde ve iş başında olmayan nüfusu hedefleyen güçlü programlar öngörüyoruz. İşin reform boyutu var. Bu kategoriler için daha esnek çalışma modeli Türkiye'nin menfaatinedir. Onun için gündemimiz yoğun, inşallah bu konularda da ilerlemeye devam edeceğiz.”
Şimşek, geçen yıl Kamu Tasarruf Paketi’ne ilişkin açıklamasında da “Kamuda esnek, uzaktan çalışma modellerini daha da geliştireceğiz” demişti.
Orta Vadeli Program’da da yer aldı
Esnek ve uzaktan çalışma modelleri, 6 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan, 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer almıştı.
Programda, atıl iş gücüne meslek kazandırmaya yönelik çalışmaların yerel iş gücü talebi ve bölgesel ihtiyaçlar gözetilerek geliştirilmesi öngörülüyor. İş ve yaşam uyumunu sağlamak ve çalışanların verimliliğini artırmak amacıyla çalışma günlerinin ayarlanması ve esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar da programın hedefleri arasında bulunuyor.
Esnek çalışma nedir?
Esnek çalışma, çalışanların sabit mesai saatleri ve ofis düzeni yerine zaman, mekân veya çalışma programı açısından farklı düzenlemelerle işlerini yürüttüğü modelleri ifade ediyor. Yeni düzenleme ise çalışmanın işyeri ile uzaktan çalışma arasında paylaştırıldığı durumlarda gün ve saatlerin iş sözleşmesinde belirlenmesini öngörüyor.
