14 Temmuz 2025, Pazartesi
Abone Ol Giriş yap
02.05.2025 04:30
Makaleyi sesli dinle • 0:33

İK departmanının yanına RK departmanı da şart!

Yapay zeka çağında İnsan Kaynakları (İK) gibi bir Robot Kaynakları (RK) departmanına ihtiyaç var. Sendika aramaz, yıllık izin istemez, ‘motivasyonum düştü’ diye kapris yapmaz. Bu ‘hırslı algoritmaları’ frenlemek ve insan çalışanları ezdirmemek için RK bölümü lazım…
A+ Yazı Boyutunu Büyüt A- Yazı Boyutunu Küçült

Yapay zekâ (YZ) somut faaliyetlerle hayatımıza girdikçe ‘bizi işsiz bırakacak’ korkusu yavaş yavaş bertaraf ediliyor. Hatta o korku artık yerini ‘yapay zekâ çalışacak, biz tatil yapacağız’ şeklinde pozitif bir ruh haline bırakmaya başladı. 3-5 yıl içinde de YZ araçları ve iş yapan robotlar ofislerde önemli köşebaşlarını tutup daha ciddi sorumluluklar almaya başlayacak. Dünya Ekonomik Formu’nun (WEF) ‘Future of Jobs’ adlı raporunda YZ’nin yaptığı işin ölçümlenmesi ve performansının değerlendirilmesi zamanının yaklaştığı belirtiliyor. Avrupa Parlamentosu da YZ’ye verilecek görevlerde robotların hukuki durumundan şirket içinde bir departmanın sorumlu olmasını şart koşuyor. Bu da robotların çalışma hayatındaki ‘kurumsal pozisyonları’ ne olacak?’ sorusunu akla getiriyor. Bir yapay zekâ performansını düşürürse onu işten atacak mıyız, ya da hata yaptığında sorumluluğu hangi departman alacak? Onların da bir ‘Robot Kaynakları’ birimi neden olmasın ki…

Yazının tamamını görebilmek için lütfen abone olun. ABONE OL Aboneyseniz üye girişi yapınız.
Oksijen'e e-gazete aboneliği ile edineceğiniz avantajlar; Oksijen yazarlarının tüm yazılarına erişim Gazeteoksijen.com üzerinden 7/24 güncel haber erişimi Her gün e-posta kutunuza gelen Oksijen bülteni Gazete Oksijen, O2 ve özel yayın arşivine erişim

Hesap oluşturun

veya
Zaten üye misiniz? Üye girişi yapın

* Bu haber/yazı ve resimlerin eser sahipliğinden doğan tüm hakları Haftalık Yayıncılık Anonim Şirketi’ne ait olup işbu yazı/haber ve resimlerin, kaynak gösterilmeksizin kısmen/tamamen izin alınmaksızın yeniden yayımlanması yasaktır. Haftalık Yayıncılık Anonim Şirketi’nin, 5187 sayılı Basın Kanunu’nun 24. maddesinden doğan her türlü hakkı saklıdır.