Teknoloji, finans ve diğer sektörlerde işten çıkarmalar artarken, başka bir iş bulmadan neden işten atılmayı bekleyesiniz ki? Amazon'daki insan kaynakları departmanı bile resmi olarak işten çıkarılmadan önce LinkedIn'de kendilerini ön plana çıkartıyorlar. Kariyer yedekleme olarak adlandırılan bu hareket, özellikle işten çıkarmalar yaklaştığında, hala tam olarak çalışıyorken bir B planı hazırlamayı içeriyor. Bu genellikle gizlice yapılır.
Gizleme gereği duymuyorlar
Bazı Amazon çalışanları bunu bir adım daha ileri götürerek, hala şirket tarafından istihdam edilirken LinkedIn'de #OpenToWork yani çalışmaya hazır olduklarını kamuya açık bir şekilde gösteriyorlar. Bunlar, patronları ve en üst düzey yöneticiler de dahil olmak üzere herkesin görmesi için yapılıyor.
Bu yolu seçenlerden biri de Amazon'dan biri de işe alım koordinatörü Kayla Look. Look verdiği bir röportajda, kasım ayında işten çıkarmalar açıklandığında endişesinin arttığını söyledi. Üniversitenden yeni mezun olan Look'un masrafları ve gelecekle ilgili belirsizlikleri artmaya başladı. İşten çıkarmaların ilk turunu atlattığında rahatlayabileceğini düşündü, ancak şirket ilk 10 bin yerine 18 bin kişiyi işten çıkaracağını açıkladığında rahatlama hissi tamamen ortadan kalktı.
Proaktif olma zamanının geldiğini biliyordu. Look "İşten çıkarılma endişesi ilk başladığından bu yana iki buçuk ay geçti. Endişeli olmaktan yoruldum" dedi. Yöneticilerinin kendisinden daha fazla şey bilmediğini, bu yüzden sorularına cevap verecek kimsenin olmadığını söyledi. Amazon, işten çıkarmaların zor bir karar olduğunu söylüyor.
"Çıkarılacakları desteklemeye çalışıyoruz"
Amazon İcra Kurulu Başkanı Andy Jassy, özellikle insanlar, deneyim ve teknoloji departmanında yoğunlaşacak olan işten çıkarmalarla ilgili en son notunda, "Bu kararları hafife almıyoruz ya da etkilenenlerin hayatlarını ne kadar etkileyebileceklerini hafife almıyoruz. Etkilenenleri desteklemek için çalışıyoruz ve işten ayrılma ödemesi, geçici sağlık sigortası yardımları ve harici işe yerleştirme desteği içeren paketler sunuyoruz" dedi.
Look'un ekibindeki yöneticilerden biri geçen hafta LinkedIn'de #OpenToWork olduğunu paylaştığında, bu bir yeşil ışık sayılırdı. Look "O benim liderlerimden biri, eğer işteki durumlardan emin değilse onun peşinden gitmeliyim. İş hayatında henüz yeni olduğum için, bunu yaparsam sadakat göstermemiş olacağımı ve bu nedenle işten çıkarılacağımı düşündüm. Ama hayır. Bu bana kendi başının çaresine bakmanın sorun olmadığı konusunda güvence verdi" ifadelerini kullandı. LinkedIn'in Covid-19'un ardından 2020'de uygulamaya koyduğu bu rozet (#OpernToWork), işten çıkarmaların teknoloji sektörüne yayılmasıyla birlikte platformda giderek yaygınlaşan bir görüntü haline geldi. Sonuç olarak, Amazon'da kalmak istese de Look özgeçmişlerini göndermeye devam ediyor.
"Çok stresli bir yer"
E-ticaret devinde kariyer koçu olarak çalışan ve şirkete katılmak ya da ayrılmak isteyen pek çok kişiye danışmanlık yapan Robin Ryan, paylaşımları bir karşı çıkma olarak gördüğünü söylüyor. Ryan "Başka bir yere gidebilirim demenin bir yolu" ifadesini kullandı. 1,5 milyon çalışanı olan Amazon'da insan kaynaklarının işi oldukça zor. Ryan "Oradaki çalkantı inanılmaz. Çoğu işten ayrılıyor, çalışmak için çok stresli bir yer" dedi. İşe alım uzmanlarının doldurması gereken çok sayıda pozisyon var. Bunların çoğu son derece teknik, derinlemesine kaynak tarama ve titiz mülakatlar içeriyor.
Ryan, aylarca belirsizliğe maruz kalanların bir ölçüde kızgınlık hissetmeye yatkın olduklarını söyledi. Look gibi, işe alım sürecinde yer alanların çoğu, deneyimli mühendislerin kazandığı yüksek maaşları almayan başlangıç seviyesi çalışanlar. Kira, araba taksitleri ve diğer masraflardan sonra genellikle ellerinde pek bir şey kalmıyor ve bu da işlerini kaybetme ihtimalini çok daha sinir bozucu hale getiriyor.
Look'un paylaşımı, Bloomberg'in gördüğü mevcut Amazon çalışanlarının yarım düzineden fazla #OpenToWork paylaşımından biriydi. Bazıları gönüllü olarak işten ayrılmayı kabul eden diğer çalışanlar da geçen ay benzer gönderiler paylaştılar. Ryan, "Böyle bir durumda, insanları şirkete kazandırmaya çalışıyorsunuz ve onlar sizi kovuyor" dedi. Look "Önümüzdeki hafta mektupları göndermeye başlamaları bekleniyor. Dürüst olmak gerekirse, bunun için heyecanlıyım çünkü burada olup olmadığımı öğrenmeye hazırım böylece yoluma devam edebilirim" ifadelerini kullanarak bekleme sürecinin yakında sona ereceği konusunda umutlu olduğunu söyledi.
