CNBC'nin haberine göre LinkedIn CEO'su Roslansky’nin “biraz modası geçmiş” olarak nitelendirdiği yaygın tavsiyelerden biri, “beş yıllık bir planın olması gerektiği” fikri.
Roslansky’ye göre, beş yıllık bir plana sahip olmak “biraz akılsızca”; teknoloji ve iş dünyası bu kadar hızlı değişirken, “hayatının önümüzdeki beş yılının nasıl görüneceğini haritalamak” gerçekçi değil.
Bunun yerine Roslansky, çalışanlara ne öğrenmek istediklerine ve hangi deneyimleri yaşamak istediklerine odaklanmalarını tavsiye ediyor.
5 yıllık plan yerine kısa ve kararlı adımlar daha önemli
“Bence bu ortamda doğru zihinsel model bu” diyen Roslansky, şöyle devam etti: “Daha kısa adımlara, öğrenmeye ve deneyim kazanmaya odaklanırsanız, kariyer yolunuzun büyük bir kısmı kendiliğinden önünüzde açılır”
Roslansky’ye göre, doğrusal bir kariyer yolu artık gerçekçi değil.
Birçok insanın “Liseden mezun olursun, sonra belirli bir üniversiteye gidersin, ardından danışman olursun ve sonra MBA yaparsın” diye düşündüğünü söyleyen Roslansky, çoğu insan için işlerin pek de böyle ilerlemediğine dikkat çekti.
Roslansky'e göre bu fikri bir kenara bıraktığınızda kişi kariyerini kendi eline alabilir. Roslansky şöyle devam etti:
“Kimse bunu sizin için çözmeye çalışmıyor. Bununla kendiniz başa çıkmak zorundasınız”
Genç profesyoneller için tavsiyeler
Roslansky, bugün kariyerini yönlendirmeye çalışan gençler için en iyi tavsiyelerini de paylaştı.
İlk önerisi “araçları öğrenmek” ve iş hayatında yapay zekayı kullanmayı denemek.
“Chat üzerinden bir PowerPoint sunumu nasıl oluşturacağınızı anlamaya çalışın” diyen Roslansky, “Bunun daha iyi bir pazarlama mesajı oluşturmanıza nasıl yardımcı olabileceğini keşfedin” ifadelerini kullandı.
Roslansky şöyle devam etti:
“İster hoşunuza gitsin ister gitmesin, ister yapmak istediğiniz işe uygun olsun ister olmasın, şu zihinsel model, yani ‘bu aracı kullanacağım ve bir şeyi daha iyi yapmak için öğreneceğim’ yaklaşımı bence en önemli şey”
İnsani ilişkiler hala çok önemli
Yine de Roslansky’ye göre mesele sadece araçlar ve teknoloji değil; empati, muhakeme ve iletişim gibi beceriler modern iş dünyasında hala “kritik” öneme sahip.
Roslansky sözlerini şu sözlerle noktaladı:
“Herkesin daha çok teknolojiye odaklandığı bir dünyada, bu insani beceriler üzerinde gerçekten çalışırsanız, bu sizi ciddi şekilde ayrıştırabilir”
