Bir süredir yaygın olarak çokça kullanılan bir kavram haline geldi “yetenek”. ‘Kabiliyet’ veya ‘beceri’ anlamları ötesinde yeni bir anlam yüklendi. Özellikle çeşitli iş kollarında dönüşümü sırtlayacak, yenilikçi farklı iş gücü kast edilir oldu. Eleman, çalışan vb. tanımlar ihtiyacı karşılamaz oldu. Genelde emekli askerlerce yönetilmesine aşina olunmuş personel müdürlükleri bir çırpıda “insan kaynakları”na dönüştü. Duygusallık, uyum ve benzeri üç-beş parametre ile insanlar kategorileştirilmeye çalışıldı. 30 yıldır da dünya değişti ama IğKağ departmanı yöntemleri değiştirmedi. Hala muteber üniversite mezunu, prezentabl falan ve filan insanlar arandığı duyuruluyor. Tek yönlü bir seçim için pırıl pırıl insanlar naftalinli yöntemlerle ayrıştırılmaya çalışılıyor.
Yazının tamamını görebilmek için lütfen abone olun. ABONE OL
Aboneyseniz
üye
girişi
yapınız.
Oksijen'e e-gazete aboneliği ile edineceğiniz avantajlar; Oksijen yazarlarının tüm yazılarına erişim Gazeteoksijen.com üzerinden 7/24 güncel haber erişimi Her gün e-posta kutunuza gelen Oksijen bülteni Gazete Oksijen, O2 ve özel yayın arşivine erişim
